由于急需上岗，只对过往工作经历问了，学习经历没过多问，一连人力，部门主管，副总分别面了，当时就说第二天急需上岗，就说第二天就来上班，当时心里还打鼓这么轻易就录取了？！熟悉一周后(没有给看员工手册和任何公司介绍)，前两天熟悉公司内部操作系统，第三天带的人开始讲，但也没那么仔细和系统，但由于她要忙工作，带的并不多，可能要多问吧，第五天突然说不适合此岗位，把人辞退了，可能需要接受能力很强的人吧！这样很耽误求职者找其他的工作，错过了其他公司录取机会。这点对求职者很不利！面试一定要问清试用期是怎么考核的，由谁来带，熟悉环境和工作需要给多长时间，什么时候开始上手，以免出现试用几天就被辞退的现象。人家不喜欢带新人话，用几天被辞退就惨了！面试对自己越慎重的公司说明你被最后录取的可能性越大，可以顺利度过试用期，最起码不会在试用期间就被辞退。

上家工作的工作内容及离职原因，家庭成员的基本情况

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第一次：填表->人事专员/经理面试，问的都是大众问题->部门老员工面试，问一些关于工作的细节问题->回去等电话
第二次：部门负责人面试->基本上综合第一次两个人的问题再详细问一下->回去等电话
第三次：总监面试->谈得比较多了->回去等电话
然后：然后没了。。。。

除了基本上所有面试都会提到的问题，这个公司还比较着重考察面试者的职业规划、待遇要求、人际处理等是否跟公司匹配，跟团队匹配。比如觉得广东的女孩子怎么样啊？（我面试那个部门基本上都是本地女员工）比如从原来的职业/公司转换到现在的职业/公司，心理上怎么调整啊？。。。。

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说是外企业，其实也就是挂靠而已，公司特别乱，面试时就在两个员工的工位之间，整个面试不超过10分钟，但我去面试的路上花了快两小时，当时根本没投这家的简历，这家公司是从网上搜到我简历让我去面试，当时百度了下觉得这种刚成立的小公司不值得浪费时间和精力，但看在这段找工作闲着也是闲着的份上就去了，面试官比较傲慢，像审犯人样，忍着没发作，到后来也不想被审了，可能对方觉得我情绪不高，当时审问完我，问我有没有问题要问她，我觉得就算这家要录取我，我也不想去，直接就说没有，然后走人，感觉特别坑爹！

都是些常规的问题，介绍下自己的工作经历，学历，以前单位的薪水，对他们家的薪水要求之类的?

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