接到猎头电话推荐，投递简历。第一轮是与HR的面试，主要分享过去的工作经历，第二轮是line manager的面试。会有简单的案例分析题目。其实经过了简历筛选，通常来讲是符合他们所招聘的要求，需要进一步确认的是过往的工作经历中所培养的能力或潜质是否满足工作的需求

1 过往的工作经历
2 项目经验，当时项目的情况，如何开展，遇到了什么问题，如何解决，团队合作，与人沟通是如何处理的
3 如何面对困难是怎么处理的
4 针对专业知识的提问

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两小哥哥给的群面，是第二批。进去就让挨个介绍自己，介绍完了就提问题，总共五个问题吧，我们是两个研究生两个本科生，大家都挺厉害的，我是最差的一个了。问的问题挺多的，问了比如对企业文化宣传的中心是什么，为什么选择读研，读研和找工作你是怎么看的，为什么选择这个学校？为什么选择你现在的导师？你进去以后想要什么样的工作环境？

两小哥哥给的群面，是第二批。进去就让挨个介绍自己，介绍完了就提问题，总共五个问题吧，我们是两个研究生两个本科生，大家都挺厉害的，我是最差的一个了。问的问题挺多的，问了比如对企业文化宣传的中心是什么，为什么选择读研，读研和找工作你是怎么看的，为什么选择这个学校？为什么选择你现在的导师？你进去以后想要什么样的工作环境？

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HR招聘主管电话沟通后，财务经理面谈两次，主要谈论职业经历，专业素养，未来的规划。也会分享一些企业信息。最后集团财务负责人（总监/总经理）亲自面谈，都是很有水平的人。

你的从业经历，离职原因，大致家庭结构了解。
对应聘职务工作经验交流。
对职业规划的交流，未来方向。
如果你做XXX报告，大概会是怎样的流程和内容。

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