1、先去到前台拿需填写资料和笔试试题，填写自己信息并进行笔试。
2、然后就是HR1对1面试
3、最后是部门经理1对1面试

1、笔试主要是中英文互译，一道英语邮件回复。
2、HR主要是问上一份工作的经验。
3、部门经理面试主要是一些技术上的问题，例如计量是什么、检定与检测的区别等等

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电话面试，回答几个关于变更计量的问题，谈妥薪酬后，几天后入岗，面试由公司事业部经理直接沟通，薪酬假期等在入职后变化不大，公司很专业，不错在拖欠等问题，对员工也很友善

变更审核过程中如何控制组价，根据现场实际变更情况而定，以工序为研究对像，结合合同相关内容，使用软件套取相关定额，调整相关取值基数和费率

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简单问了一下工作经历和辞职原因，不是很难，态度诚恳就好
大学专业也很重要，因为是跨行业，所以也问了转行原因

自我介绍
工作经历和辞职原因
大学专业的简单介绍
对于要面试的这个岗位的理解，以后的工作要干啥

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