公司装修很好，写字楼的一个平层，大门很气派，原人资主管进行面试，主要谈了我的过往经历，该公司的现状及发展趋势，在深圳要开分公司，遇到一些专业上的问题，想招聘专业的人员，进行组建和梳理。

1、简单介绍自己的从业经历？
我对自己的人事工作进行了详细的介绍，包括招聘的方法，绩效考核的方法。
2、是否有股权分配的工作经历？
3、公司定薪比期望薪资低，但是专业性要求较高，会做相应调整。
4、后续需要区域总和总经理面试。

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一面由人资招聘的面试官进行个人基本情况了解，二面由人资经理进行个人业务及工作经历面试

面试官提出的问题也是很常见，并无叼砖问题，二面下来感觉面试官很亲和，会讲解清楚公司的福利待遇及以后的发展方向！

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直接由电商公司人资总监面试。过程没有考专业化的东西，只是问过去公司所做工作的一些情况，以及基本数据。然后开始洗脑，压力面试。但反映出这位人资总监价值观有点问题。一直DISS我过去所在的行业，以及因为这些行业所以到30岁还没有做上总监（真的莫名其妙，不同人有不同机遇，无必要贩卖焦虑比较。你可以看不起除快消外的任何行业，但你不能诋毁！）就一顿说了将近1小时。晚上8点给我电话给口头OFFER。

1、过去的工作内容
2、你是如何这些完成工作的。请描述一下过程。
3、员工留存率
4、对我司的了解
5、遇到不合作的员工，你是怎么处理的

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