首先面试官让自我介绍，然后谈谈对这个工作的认识，在问就是为什么选择这个岗位，你有什么想法，然后做个小游戏同时面试10个人！看看彼此的默契！然后全员考试

①你对这个行业怎么看待，谈谈自己的理解？
②你为什么加入这一行业？
③以后工作了如何做好这份工作，有没有信心？

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听说以前是先一面再笔试，最后二面定结果的。但是我们这次是先笔试，最后到一面的时候留了三分之一吧，我通过一面后栽倒在了二面，原本说招十五人，结果二面只留了十五人，最后实际招收的只有六人。

一面是无领导小组，分组辩论赛，题目每组都不同，我们那组的题目是道德更重要还是个人能力更重要。二面就是通常的面试 ，四位考官，一位考生。问了很多问题 ，先是自我介绍，然后问你对岗位的了解，最失败的事情，最辛苦的事情（其实就是看你能不能吃苦，最重要的是看你会不会留在这个岗位干下去）。还有很多小问题都是根据你简历来的。最重要的一点，不是非要让考官觉得你多优秀，有很多个考生没被录取的原因是学历高、学校好、条件好等等，担心人家跳槽。所以最重要的是要让考官觉得你会踏踏实实不留后路的待在这个岗位。

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面试前hr打电话告知题目，有十几分钟准备，然后5人同时进入视频面试间，轮流回答刚才抽到的题目，每个人都不同题目。然后面试官们开始逐个问问题，基本相当于多对一面试。

1、抽到的题目：某种小微企业贷款产品，如何快速找寻符合授信条件的客户？演讲2分钟。
2、之后的问题：现场模拟电话推销贷款、你喜欢前台还是中后台、父母是干什么的、你在什么情况下会觉得工作压力大、英语回答一两个简单的问题。

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