2019年校招
在学校参加宣讲会，现场收简历，前程无忧上也投了简历，对参加宣讲会的面试者印象会好一点，第二天发短信通知面试地点时间，没有邮件和电话等，第三天面试，首轮HR面，第二轮技术主管面。

HR面试，一开始让你用英文进行自我介绍，然后是常规问题。
第二轮技术主管面。
根据简历问了一些简单的个人情况和以前的工作经验，应届生对着简历上写的学过课程问你有什么想法。
直接问有无此类经验，然后是职业规划，然后就结束了。

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从网上看到LG招聘 在12月份开始面试，最初是HR 面试，面试官很和善且面试时要注重一些小细节。礼貌。开始时填一份人格分析问卷。然后和HR交谈 ，当天正好遇到HR的部长有空闲，他全程在外面观察我。当时我不清楚他是谁，HR面试结束以后，他进来HR 才向我介绍。他说了我从进门开始到现在的点评，他很满意。（比如离开座位时将椅子放回原处，进出门时礼让且随手双手关门，双手递交问卷，因为是韩国企业，他们很注重这些礼节）HR的提问只是很大众的提问，前景，人生计划，对公司看法一类。
两周以后用人部门面试，面试领导很多，包括韩国人，印度人（不知道为啥会有个印度人）一共大概8个人吧。面试问了很多专业问题。别的都还好，但是他们要求的英语难度较大6及以上的英语。然后这个工厂（压缩机工厂）领导应该是没同意，但是HR 觉得我很合适 就推荐我去另外一个工厂（空调工厂）。但是空调工厂没有招聘新人的名额。HR一直让我等，一直到15年2月份才通知我去面试。（空调工厂的总监一个人面试）问了些简单的问题。就通过了.然后过了几天就入职了！

压缩机工厂问你一些技能类比如（二维 三维画图熟练度，家庭主要为了工作稳定性）
空调工厂为了制冷的基本原理（卡诺循环制图）

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2019年校招
在学校参加宣讲会，现场收简历，前程无忧上也投了简历，对参加宣讲会的面试者印象会好一点，第二天发短信通知面试地点时间，没有邮件和电话等，第三天面试，首轮HR面，第二轮技术主管面。

HR面试，一开始让你用英文进行自我介绍，然后是常规问题。
第二轮技术主管面。
根据简历问了一些简单的个人情况和以前的工作经验，应届生对着简历上写的学过课程问你有什么想法。
直接问有无此类经验，然后是职业规划，然后就结束了。

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