首先大致介绍了公司近况和职务要求，然后部门主管面试，做一套题，主要是中译德。做完题部门主管会提一些问题，主要是考察德语水平和对公司文化，特指团建文化的接受程度。

对公司内部团结的看法，以及是否任可培养员工凝聚力之必要。
是否接受非上班时间的工作，是否习惯频繁查看邮箱和社交工具以及时回复客户的需要。
介绍上一段工作。

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先做一篇中译德，然后人事经理进行一对一的面试，询问基本情况，很轻松很简单。之后是德语的一对一面试，简单的德语交流。

你对自己以后的规划是什么？你有考研的打算吗？一个公司最看重什么？你的工资期望是什么？你为什么选择这个岗位？

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