（1）破冰
流程一：介绍流程
面试内容
主要是介绍面试的流程。
经验分享
小组面试邀请函附件中也会有流程介绍，建议认真读一遍附件，清楚Hackat的每一个步骤，按照这个步骤来进行后续的小组讨论。
流程二：自我介绍
面试内容
主要是进行自我介绍。
经验分享
经验一：在自我介绍的时候没有语言限制，有的人用英文，有的人用英文。时长把控在1分钟左右，自信大方就可。
（2）小组面试
流程一：阅读
面试内容：主要内容是阅读给的案例材料。
阅读时长：20min。
案例一
Case1是一个健康方面的案例。
H国是一个老龄人口相对较高的国家，老年人市场较大，对医疗有着不同的需求。但是在H国，政府在医疗支出较少，国家的各个地域的医疗人员的需求量以及供给量都不相同（以图表展现）。
Hipi Healthcare是一个医疗器械公司，已经进军H国市场两年了，但是公司竞争力较低，无法满足客户的全部需求。目前Hipi由于竞争对手在同类产品上价格占优势（便宜了40%）,部分市场份额被抢走，面临着利润率与市场份额严重下降的问题。
Healthcare希望探讨远程医疗或可穿戴设备以解决公司目前经营状况的可行性。
Telemedical（远程医疗）：人们可以在网上学习相关的医疗知识，但是老年人对新技术的接受度较低，不一定会使用。而且医疗相关专业人员不足，无法及时进行医疗知识的更新或录相关知识视频。
另外一个是可穿戴设备，可以实时测量老年人的健康情况，但价格偏高*
问题：Hipi如何做才能提高市场份额及提高利润率？Hipi需不需要开发哪一类产品/业务？远程医疗(Telemedical)还是可穿戴设备？

进去的时候经理正在看简历，也没有让我自我介绍，就先问了刚刚小组面试拿到的材料，最主要的要解决的问题是什么？然后又接着问了，觉得我们组做的好的地方在哪里？不好的地方又在哪里？之后经理就没有再问了，问了一些个人简历的问题，最后还问了为什么加入德勤。

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首先是在boss直聘中hr进行沟通，hr并不是经常在线，需要经常与hr发消息，避免自己的信息被淹没，同时要在自我介绍的时候突出与岗位相契合的优势，引起hr的新区，
与hr沟通后，了解岗位的基本的工作内容，与企业基本情况，包括工作地点，工作时间，之后会与部门负责人进行联系，由部门负责人进行面试，面试内容包括目前该部门的主要工作，以及之后你需要做的主要工作内容，部门负责人和hr都非常好，面试结束后2天内收到结果

首先让自我介绍 其次会针对简历上的一些经历进行提问
之后会问最难忘的经历是什么，以及之前做过最让自己有成就感的事情是什么 为什么
再之后会问你的职业规划 以及 工作期望等

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在BOSS直聘上找的，HR会很热情回答问题，然后就让你去面试，面试的人很多，一天能有几十个，一下子面试3个人，那个经理不管你是要面试什么岗位，他都问你要不要试一下有挑战性的岗位，说是销售，但不会跟你说具体的销售是怎样，只要你说了不想去干销售，你就没有然后了，你说了可以去当销售，他就让你加微信明天复试，看看销售具体的流程，其实就是卖流量卡，一张100块提成。

1简单介绍一下自己
2哪里人
3想要做什么
4想不想赚钱，如果说想，他就叫你去当销售，说不想就随便应付一下或者给你画大饼说当销售很赚钱，有谁谁谁一年赚多少万

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