首先是一个负责行政的男士问了一些关于接待、公文写作方面的业务知识，涉及到的内容很细，然后是部门经理面谈，部门经理（其内部称为人事行政总监）是一女士，但个人觉得职业素养一般，笔者是国内某重点大学毕业，她居然问：你这个**大学是怎么考上的？然后问对996的看法，我说一切应该以工作效率和效果为中心，为了996而996是不对的。他回答我们这里推崇996.

你怎么看待现在社会上出现的996现象？
你是怎么考上你就读的**大学的？
你的抗压能力如何？我们这里事情都必须当天做完，即使是通宵也要结束

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先进行笔试，等了大概一周左右，进行无领导小组讨论，内容为 给行政人事经理需要的品质进行排序。然后终面，终面有四个面试官，针对简历进行提问，先自我介绍，然后问行政人事应该具备什么专业技能，有没有劳动局的关系。

先自我介绍，然后问行政人事应该具备什么专业技能，有没有劳动局的关系。貌似对劳资纠纷的案例了解的比较多，应该是需要具备一定的解决劳资纠纷的实际案例和能力比较受欢迎，整体聊下来比较开心，没有结构化的面试。

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公司位置比较偏，大门连个招牌都没有；门口一个保安年纪比较大。进去后，前台让等了半个小时，也不见人力资源的人来解释一下。是总经理直接面试的。也不知是老板还是请的职业经理人，特牛逼。大部分时间是他在讲，我在听。

问我员工工作不用力，吊儿郎当，业绩不好，改怎么处理。我说当然是制定游戏规则，通过制度和绩效考核来让人走。否定，说直接开除，不要去浪费时间在这种人身上。很对，但感觉我也没错啊，不然要人力资源干嘛。

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