亨通来我们学校开宣讲会，宣讲会现场投递简历，不用网上申请，因此效率很高
宣讲会第二天视频面试，面试官有宣讲会当天的两个HR再加上一个经理和一个会讲德语的中国工程师。
面试过程中，网络特别不好………最后只能切成语音通话……

1、德语语言能力测试：当时一个会将德语的工程师测试了我的德语语言能力（PS 那个工程师的德语发音太辣鸡了，很简单的单词我甚至都听不懂他的发音。。我只能在他提问后连蒙带猜的复数一遍他的问题，请他确认是否正确。。。我太难了。。。）
2、英语语言能力测试。提问了几个常见问题，让我用英语作答
3、问我为什么想去他们公司？
4、对亨通的了解
5、对海外常驻的看法

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面试流程：
5分钟分析案例，做笔记（现场有草纸没有笔）；
分析完之后，每个人做一个一分钟的自我介绍
【建议开场：我是…今天应聘的岗位是+自己的学生工作经历+自己实习经历+项目经历+荣誉+自己为什么适合这个岗位*注意时间】
抢leader，当时我是抢到了，然后给大家做了一个讨论框架——从"学校/个人/企业"角度?从原因/解决方法切入【最初大家并没有按照我的框架走，而是把自己准备的东西说了一遍，但是不要慌，慢慢的在切入点引导大家走进你的框架就好；注意，作为leader要尽量照顾到每个人，给每个人发言机会，同时保证自己的思维清晰，在小组成员说跑了把他们拉回来】
场中还需要有个计时员，这个是我旁边的小姐姐抢到的
在听大家讨论一定要 做好笔记，尤其是要自己能看懂清晰地复述的笔记，上面讨论共持续20分钟，然后是5分钟的总结汇报；可能是因为大家都没有群面经验，在我一直问有谁想要做本次汇报的时候，也没有人站出来，以至于汇报人还是我
结果就是我稳稳过了一面

然后面试官针对我简历中的实习经历和创业经历进行刨根问底式的询问，如果要我说经验的话就是你要对你的简历每一点都要很熟悉，很自然的就能回答
面试官询问你对该职位的理解
面试官询问你一次感觉很失败的经历，原因，结果，以及现在应该如何面对
最后是要求全英文描述一下时事新闻以及自己的看法

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通过校园招聘收获了本次面试机会。由于一些原因去晚了所以没有走正常的面试流程而是直接进行单独面试，首先进行了简历相关内容的提问，然后直接和海外员工打电话测试了语言能力，最后进行了一场销售模拟，总体下来还是一次不错的面试体验。

1、你觉得自身有哪些特质适合我们
2、家里人对于你外派工作的看法
3、你为什么想去外派工作
4、你个人的兴趣爱好
（都是针对自我介绍里面的内容做出的延申提问）

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