一开始是HR打电话，咨询了一些基本问题，比如为什么离职之类的，然后要求发一个自己的教研作品过去，发完之后到了教研组组长面试，由于面对的学生层次不同，不符合招聘要求

1.面对基础较差的学生，如何设计课程？
2.对我们的产品了解吗？
3.如何设计一堂课？
4.之前是否有相关经验？

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首先是hr进行面试问一些基本的问题，包括对于工作的期待，然后就是见了负责这个业务方面的主管，再问一些比较专业的问题，最后就是总监简单的问一下，总监只问了你对加班怎么看能不能加班？

Hr问的基本就是，你有没有过相关的经验，你的期望薪资是多少？能不能接受加班？等等
主管问了一些专业问题，比如什么是复合笔画？给你一节课你怎么上？

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HR先打电话沟通呀基本情况，然后是教研负责人面试，之后是笔试，然后是教研中心负责人面试，最后HR面谈薪资

1）怎么看待在线教育
2）最喜欢瑞吉欧教育的一点
3）英语学习的基本理论知识
4）过去工作最有挑战的事

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