在收到大量的简历后，人力资源部门会根据岗位要求对应聘者的简历进行初步筛选，以确定哪些候选人具有相应的教育背景、技能和经验。通过初步筛选的候选人将会受邀参加第一轮面试，这通常是由人力资源部门主持的。在这轮面试中，面试官会进一步了解候选人的背景、技能和经验，同时也会评估他们的沟通能力和团队合作精神等软技能。面试过程既是一个展示自己的机会，也是一个学习和成长的过程。通过面试，作者认识到了自己的不足，并决定不断提升自己的技能。

对公司了解
你对我们公司有什么样的了解？
工作动机和个人优势
你为什么来应聘这份工作？
工作经验和能力展示
请列举你在以往工作中取得的成绩。
应对压力和挑战
你遇到过什么困难，是如何解决的？
团队合作和沟通能力
你能否描述一次你与他人合作的经历？

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先是有一个人打电话通知你加HR面试官的微信，然后在微信上向面试官发一份简历，同时他给你发一个链接，你需要做里面的题，但都是一些测试自己性格的题，最后就是在视频面试上问你一些问题，第一步是自我介绍，接下来就是问你几个问题，然后紧接着就是两天的培训，先上的培训，培训完之后有一个终审，也就是他们所说的跟主管去谈话交流，在于主管的谈话过程中，我说了，我拒绝销售，因为我认为我选择的这个岗位与销售是无关的，所以我才选择了这个岗位，但是他最终传达给我的就是，无论是哪个岗位都要做销售

在面试的时候，第一步就是简单的自我介绍，然后他会让你自己讲述一下你的工作经历，学到了哪些东西，自己得到了哪些成长，然后还有就是让你，讲述一下你身边的人对你的评价，然后就是问薪资方面，总之面试的时候是很简单的，但最后与主管谈话嗯，他还是会问你一些问题，比如说通过培训，对本公司有哪些认知？

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先是参加来学校的宣讲会，从宣讲会上获取公司的更多信息，以及后续的招聘环节。
接着就现场跟HR进行初步沟通，以及进行了网申。
后续就是接收到了笔试的通知。
笔试之后就是初面。

宣讲会上是没有初面的，更多的是企业信息的介绍以及画大饼。
参加选宣讲会的唯一好处就是简历过筛的机会大点。
本人只参加了初面，说说初面的问题。
主要是一对多的结构化。
90s自我介绍。
为什么选择这个公司？
最有感触的事？
自问环节。

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