非常有感觉的一个面试，这个满是全程40分钟，很专业，我个人很喜欢这种方式
我个人的话，笔试内容是在早上提交的，中午就给出了通过信息，约好了当天晚上的视频面试。
视频面试的流程和初面相同，也是一对一面试，应该是对应的mentor来面试你

对XX岗位的看法
在视频网站比如B站关注了哪一些博主？挑选一位博主口头介绍，140字左右（应该是考验你的分析能力，能不能灵活变通）（PS.这是我觉得我这次面试表现得最不好的环节哈哈哈哈，大概介绍了一段之后，面试官追问了一些内容，感觉我的总结能力还有待提高！
游戏经历（介绍的时候说玩过新飞飞，瞬间暴露年龄了哈哈哈）
文案撰写能力（能不能驾驭不同的文风，有没有相关的经历）
是不是真的热爱游戏（这一点询问了挺长的时间，主要是看你能不能有动力克服压力，坚持完成这份工作）

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1.面试形式：单面，有两个面试官，一个是主管，一个是hr，其中只有主管会向你提问，并且不会打开摄像头，而hr会打开摄像头并根据你的面试表现进行记录
2.面试问题很平常，就是深挖简历，会问和部门相关业务比较相关方向的项目经历
3.面试感受：非常好，但感觉是海面，基本上我这个背景的都收到面试邀请了，但是过的人非常少

1.你的项目经历，具体怎么做的，项目的背景是什么
2.在项目中遇到过矛盾么，解决了么，怎么解决的？
3.项目的产出是什么，你认为你在这个项目中在哪方面获得的提升最大

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面试当天，我提前到达了公司，感受到了公司严谨而有序的工作氛围。面试官是一位经验丰富的人力资源经理，他首先对我的简历进行了简要的了解，并询问了我一些基本情况。
接下来，他重点询问了我的工作经验和专业技能。我详细地介绍了自己在人力资源管理方面的工作经历，以及我在这些工作中取得的成绩和收获的经验。同时，我也展示了自己对技术领域的热爱和持续学习的态度。

考察我的应变能力和解决问题的能力。例如，他问我如果遇到员工之间的冲突该如何处理，我结合自己的实际工作经验，给出了具体的解决方案。

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