线上面试，一位主管，一位经理。分开问问题，针对生活、专业、实习经历展开详细询问，考察英语能力，涉外业务较多，要阅读英文合同及任务书，对英语的要求较高。需要沉淀，抗压力强。整个过程算较严肃，两位男面试官。 最终因为可能涉及到我不是本地人不够稳定，所以没有选择我。这个岗位是要一个长期坚持的，能为企业做出贡献的。

1.自我介绍，实习经历
2.你了解过海宁这个城市吗
3.英语能力
4.怎么看待企管专员
5.职业发展规划
6.为什么选择我们公司，你觉得我们公司最吸引你的地方是哪里？
7.会开车吗
8.怎么对待加班

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带着一些证件材料，先去填一个人员登记表，然后再人力资源部那等着，主要是部门上面试，有部门的科长、部长、分管领导以及人力的两个领导

提问的问题比较简单，很少涉及专业问题，主要是一些个人问题，显示自我介绍，然后问之前在哪个公司工作过，负责什么，为什么离职，期望待遇是多少，多长时间能来上岗之类，问的也比较简单。

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首先在前台那边领取表格，填写基本信息、工作经历、上一份工作薪资待遇、画出原来公司架构图之类的，大概三四页，很详细。填完以后由相应部门领导面试，自我介绍加工作内容介绍。最后人事再次面试，自我介绍加问答。

对该公司的了解（经营范围之类）；对面试岗位的理解；上一份工作遇到的最大困难是什么、最终用什么方法解决的；离职原因；自身的职业规划；

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