按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。部门经理面试。如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会在你的简历后面写上高分，让你再找人事专员，如果部门经理对你的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让你找副总、总经理再谈谈，让他们拍板。

你为什么离职：
这个问题，表面上看是想让你说一下离职的原因。实际则不是，他想看你对上一个公司的忠诚度，以及对上一个公司的看法，你可以这样回答：人往高处走水往低处流，我想要更大的发展，离职的那个公司发展空间太小，我想寻求更大的发展；一定不能说那个公司不好，或者在那个公司你受到领导或同事的排斥等。

赞一下(0) 踩一下

这家公司是上六天班的，约得9点面试，那时候前面已经有4个人了，还有男士，本来以为这个男士是面试别的职位，后来才知道整个上午都是安排财务主管的面试。。面试过程挺随意的，就是一对一的到里屋和一个HR MM交流。如果觉得合适了，当下就会通知隔壁经理，看是否有时间二面。我坐在会议室等待二面的时候，大约有30-40分钟的时间，陆陆续续的有人进来，直到我进去二面，计算了下总共来面试的有13个人。财务职位的竞争真的是太激烈了。当然人员的水平也参差不齐，有的一看就是刚刚毕业没有多久的，有的就是很老成。。二面和经理聊了20分钟左右，经理还说聊的不错，不过今天周一还没有等到通知

这家公司是做光伏农业的，所以财务主管的面试，就是问有没有带过项目啊，做过统筹，负责整个公司的运作，带团队的经验，有没有去银行跑贷款的经历，有没有这方面的资源。为什么选这家公司啊，对这个公司有什么了解，希望招长期稳定的人员，所以这家的福利是一年以后上保险，

赞一下(1) 踩一下

人力总监超级差，根本不懂面试，态度冷漠，对于面试者不尊重。不像是招人，像是打听别的公司架构及薪资水平。根本不让面试者说话，或者直接打断你正在进行的自我介绍。然后就给你列出一个极低的薪资水平，告诉你如果愿意就在打电话联系面试接待者，如果不愿意就算了。从填表到等待要半个多小时，真正面试不过5分钟。最恶心的是居然让你自己带着打印版简历。

就是简单自我介绍，然后被打断，然后面试的人力总监就会接列出薪资（很低）。根本不像招人，像是找临时工

赞一下(11) 踩一下