首先市人力采用视频面试，一共3轮，第二轮是笔试，第三轮是现场面试，第一轮视频面试主要是人力了解你的过往经历，以及离职原因等，第二轮是笔试一个小时做一套卷子，第三轮是现场主管方向领导面谈

面试流程很长，时间跨度太大，面试的其他公司已经给了offer，整体感觉一般，难度一般

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人事主管和部门经理一起面试，谈了下面试基本都会问到的问题，比如自我介绍，为什么从这家单位离职，你对集团的了解等等，专业问题比较少，过程还是很轻松愉快的

预算员算出的混凝土方量和实际的差很多，造成材料浪费，原因是啥
谈一谈如何降低工程造价
你从事过的工程审计中，一般审减率是多少

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