企业文化专员 专题汇总

企业文化专员 面试经验分享列表,共56

| 网上申请
面试过程:

具体情况记不清了,只记得公司的附近有一个烂尾楼,第一印象不是很好;面试先是让填一个信息表,很多问题是在阐述你上一个单位的情况(薪资等),让人觉得像是做一个数据库填充,而不是真的岗位缺人的招聘。面试官全程不介绍公司情况,递过去的简历连翻开都没翻,印象非常不好,问薪资的时候还冷笑了一下,说凭什么拿这个薪资,当时真的很想怼她,你们发布的信息上写的这个数,当时印象太差了。

面试官问的面试题:

自我介绍
具体举例你组织过的文化活动?
这些活动有没有有创新的点?
期望薪资多少?
你认为自己凭什么能拿这个薪资?

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| 校园招聘
面试过程:

通过校园招聘获得面试机会。
9月19日下午参加的群面,七人一组。讨论的问题是作为人力资源部负责人从3个候选人当中选一个做薪酬主观,该选谁?
在进行群面的过程中,一开始我们并没有设置计时员和leader,是在后期发言过程中自觉形成的。由于我之前没参加过群面,并没有意识到自己该是什么角色,所以整个面试过程没有什么大局观,没有集中精力记录下其他同学的发言。
一定要做好笔记,拿到题目,如果自己有把握可以考虑选择leader的角色。

面试官问的面试题:

1.问leader为什么总结会超时,如果让你选择两人个人成为同事,你选谁?
2.问我,说说leader没有选你作为同事的原因
3.为什么选择不选择市场营销的工作
4.为什么不从事本专业的工作
(只有第二个问题是问我的)

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| 校园招聘
面试过程:

报的是职能岗位,所以对简历和个人经历发问比较多,侧重活动策划和新媒体运营经历,面试官很nice,是企业文化方向的负责人,说他是负责活动对接明星的,全程以聊天形式让你放轻松,反问环节也希望我多跟他互动

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.根据简历提问,介绍你所负责的超过1000人的品牌论坛活动,创新之处是?
3.介绍印象深刻的自媒体运营经历
4.介绍你举办的教师节活动
5.传播稿写作,你需要用时多久完成
6.你觉得你是个好玩的人吗
7.你单身吗
8.反问

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