HR先做简单面试，然后部门副总监直接下来HR面试。
隔了大概三四天、接到一个部门总监的电话面试，结束后HR又打电话通知，最后通过部门面试的人员一起参加总经理一对一面试，总经理的部分比较简单，可能就是跟你打招呼以及问你一个小问题，当时我的问题是：你认为作为前台接待员最重要的要求是什么？。

HR部分
1.你在学校有什么特别的经历分享？
2.你的兴趣爱好？
3.用英文介绍一下自己
4.能否接受倒班制？
部门副总监部分
1.之前有没有任何关于酒店前台的知识？是否会操作Opera系统?
2.你认为自己会在这个岗位至少工作多久？有没有什么职业规划？
3.有什么问题想要提问吗？
部门总监电话面试部分：
1.用英文介绍自己
2.谈一下对在前台工作的看法
3.有什么想要提问的问题？

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HR致电询问基本情况，离职原因。通过后是部门总监的面试，询问了简历上的一些经历，并询问了未来的职业规划。整体面试比较融洽。

为什么离职，为什么选择这个公司，你能为公司带来什么，你将如何开展你的工作，也举例子实际情况如果客人在你面前投诉你需要怎样处理

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简要介绍你自己。
这个问题背后的问题：用人单位是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。
可以从以下三个方面来介绍自己：学术背景（学校专业）、工作经历（必说）、兴趣爱好。

简要介绍你自己。
这个问题背后的问题：用人单位是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。
可以从以下三个方面来介绍自己：学术背景（学校专业）、工作经历（必说）、兴趣爱好。

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