1.HR特难找，填表用的纸是A4大小，对不起酒店的外观。HR接待的人无任何HR经 验，简历未看完提的问题匪夷所思。
2.至FO经理{也可能是前台经理，HR未介绍}，一对二，旁边还有一个女孩子一直在说我们有600多间客房，在桐乡这个地方真不知道出租率怎么样，无语{AM?}。从开始到结束FO经理只有一个问题，你认为怎样管理好前台？问到我崩溃，期间无任何关于前台主管专业知识的问题。
3.自问也面试过国际品牌酒店好几家，这样的面试第一次遇到，无任何具体专业提问，一个笼统的问题坚持不懈提问，最后说我的回答没有说到他心里，好吧！不知道是不刚评上五星的原因，人都比较傲！小城市应该是内部关系好进!
4.最后告诉我前台文员你可以考虑下，如果你是国际品牌我就考虑下

FO经理的问题，你如何管理好前台，你要说到他心里去哦！

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1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

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第一次，是人力资源面试，开始是填了一个表格，很详细，2天后，第二次面试，是主管，还是自我介绍，对这个职位的认识，说了些关于这个工作的困难，时间不规律，正常时间是下午13;00-20：30,会有临时工作，通过，然后2天后就是最后面试，高层管理，态度很不友好，比较强势，把你当做她的职员，批判的态度面试，不好应对。

自我介绍，问了一个问题，如果由于你的疏忽，导致了和一个部门沟通时，出现了问题，这个部门，把所有责任推到了你的头上，你怎么办？我回答强调先做沟通，如果真的是自己的错误，尽量不犯第二次错误，人力还算满意，通过初试，你男朋友是做什么的，哪里人，你父母是做什么的，收入怎样，。。。。问的非常详细，有些无语

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