人力资源经理 专题汇总
人力资源经理 专题汇总
1、对万达的了解
2、前工作离职原因，空档期做什么行业
3、家庭状况、能否接受外派
4、前工作团队人数 各模块工作占比
5、前公司面积 架构人数
1对1初试 面试官为区域人力副总 比较有亲和力 整个过程相对放松 专业性问题较少 估计是因为初试的原因 因本人离职后搭理家庭小生意 问了一下生意细节 和家庭状况 感觉主要是想看本人是否有承受万达高节奏工作的基础条件 前工作主要问了一下 所带团队人数和人力模块工作占比 个人实话实说 表示 人力模块和考核模块占比较大 行政占比很小 又问了一下上公司营业额 因为属于后勤保障部门 对业务不太接触 也就实话实话说 不知道 整个过程轻松愉快 之后反思有二处失误 一是在问到了解万达这块 说到工作节奏方面 表示有一定了解 以前同事和同学有在万达工作的 说了在本单位以前的同事 这是比较失败的 不知道面试官会如何看待 也是自己离开职场太久一时疏忽 希望以上能给大家一些借鉴
我提前半个小时到达面试场，然而提早到并没有什么卵用，接着hr姐姐就让做个自我介绍，我就把我准备的内容给说了一遍，因为是第一次面试，还有些紧张，说的内容有些偏差，但也变化不大，这一部分其实占比不重，重头戏在后头，紧接着，又让用一张白纸做个介绍，能让她通过这张纸看的见你，我当时就懵了，就照着别人学的，到底是学的，效果并不太好，然后就给了沙漠飞机坠毁，让选择飞机上的五个物品，最后和大家讨论，得到一个统一答案，答案并不重要，重要的是过程，说话就是得有组织性，逻辑性，而且要走自信和礼貌。最后就是要勇敢，可以主动点，在总结的时候，我就是因为胆怯，没有主动作为代表总结，最终导致面试失败。期间，还给了张白纸，就是想通过笔记看看面试者的文字和思维逻辑性，一定要简洁，到点上。就是这些。
面试官问的面试题： 1.自我介绍 2.用一张纸介绍自己，并让她看的见你，就是制作名牌的意思 3.话题讨论，通过讨论及总结考察整个过程，你的表现
说了这么多，最后祝大家都能找到顺心的工作。