部门的经理和HR经理，大概面了半个小时，HR问的比较详细，着重问了对薪酬，未来职业发展的看法，着重强调了她们一个萝卜一个坑，晋升没有那么容易的事情。对我的回答，会不断的深究的问，总之问的很详细。

1.会问对未来的职业规划？
2.未来只能下基层才能得到岗位的晋升，如何思考？
3.工资涨幅很少，对此怎么看？
4.有相关的人脉吗？这个岗位要么资历好，要么有人脉，你有什么？

赞一下(0) 踩一下

面试的时候，先是做了一套笔试，英文回答，都是一些计算问题，然后面试时主要问为何选择这个岗位，还有一些金融知识。面试官感觉对于我过往的经历比较感兴趣，问的金融知识较难

1:为什么选择UBS
2:为什么选择中台岗位
3:对于这个岗位的理解
4:这个岗位需要的品质，用三个词描述
4:什么是option forward future

赞一下(0) 踩一下

视频面试，5个面试官，1分钟自我介绍，2个问题。对岗位的理解，现实工作中做了什么体现跟岗位相符

视频面试，5个面试官，1分钟自我介绍，2个问题。对岗位的理解，现实工作中做了什么体现跟岗位相符

赞一下(0) 踩一下