第一轮HR面，首先是简单的自我介绍，需要简述上一份工作、离职原因、为何选择编程猫、职业规划，还会做一个简单的假设性提问，这一轮HR会刷掉不合格的人。
第二轮部门主管面，简单的自我介绍、描述上一份工作的主要内容、在工作中最有成就感的一件事，然后ta会针对以上回答做提问。最后就是情景模拟对话：假如我是一个已经带孩子上完体验课的家长，现在你需要打电话给我进行回访，你会怎么说？这一轮也会刷掉不合格的人。
面试体验除了等的时间太长外，其他都还好，面试官都比较温和有耐心，不会咄咄逼人，只要放轻松、充满自信地把自己过往的业绩描述出来就好，也不要因为是群面就胆怯害羞，当成是一次锻炼的机会。通过这次面试我也见识到了很多年轻且优秀的小伙伴，从面试表现来看他们真的值得月薪过万。

自我介绍，简述下上份工作，离职原因，为什么选择我们公司，职业规划，假设性提问
工作中最有成就感的一件事，然后ta会针对以上回答做提问。最后就是情景模拟对话：假如我是一个已经带孩子上完体验课的家长，现在你需要打电话给我进行回访，

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和教师资格证考试的模式类似。在面试过程中是10面1，开始时展示无生上课环境，面试官会根据你的上课内容进行提问。接下里会根据简历内容和对于突发情况的处理这个方向对你进行提问。

1.你为什么会怎么参加这个“西部计划研究生支教团项目”？
2.如果有学生对你的上课内容表示不理解，你会如何面对？
3.在当地遇到一些顽皮，捣乱的学生，你应该使用什么方式与他们相处？如何通过自己的力量来帮助他们？
4.除了上课，等你去了西部，你还想要做什么事情？

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直接视频面试，提前一周通知面试，告知面试准备的内容。首先是准备一份PPT介绍自己的科研工作经历，发表过的文章以及后续工作规划；第二个是准备10分钟的上课内容讲解。主要是PPT要好好准备自己的科研工作，还有发表过的文章，这些都是比较重要的。结束后学校上会，差不多一周就能告知面试结果。

1.你后续工作内容要具体怎么开展？2.你家是哪的？为什么来这边工作？在这边有亲戚朋友吗？3.你对科研成果转化怎么看？4.你是党员吗？有宗教信仰吗？5.教学比赛你怎么看？会积极参加吗？

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