1. 我是在猎聘上更新简历，然后又猎头打电话给我，猎头联系我后，跟我核对了一些信息，确认我的资质后，就推给蔚来的HR了，
2.大概过了没有两天，我就收到猎头的电话，他安排了一个电话面试，跟用人单位先有一个简单的交流，主要是工作上的，包含工作内容，等等，
3. 电话面试后，用人单位没有什么问题，猎头安排面对面面试，蔚来蔚来减少面试的次数，组织全面，面试的人包括用人单位的经理（直接上司），用人单位的总监，HR专员及其总监。

1. 先自我介绍，有的人反馈用英文介绍，但是我没有被要求，
2. 问一些简单问题，家乡，找新机会的原因，在原公司负责的工作内容，
3.针对你说的内容随机提问，
4.举一些实际案例介绍问题解决的过程。
5.整个过程下来，我感觉基本上面面俱到，基本上把你的情况摸的比较清楚。

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首先，HR会先进行电话沟通，询问一些基本的信息，约好面试时间，面试当面，来到蔚来汽车上海公司，HR会做简单沟通，然后填写表格，人员到齐后，面试开始，面试结束后，HR两天内给出答复。

1.开始聊一些生活话题，比如家庭背景，住址，了解一下离职原因；
2.暖场之后，从自我介绍开始，在自我介绍过程中，面试官会询问一些工作细节；
3.详细询问目前工作的流程和解决问题流程；
4.问一两个个人认为比较难处理的问题案例，需要详细解答，面试官也会提问；
5.面试官主动提出一个问题，现场解答；
6.HR再询问一些问题。
结束

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本身是工艺技术类的，没有相关职位，只好去应聘来料质量，但是最后没有经验，很多对答不上，导致沟通很差，交流不行

线束每一个部件的关键控制点，每一个部件都由哪些供应商提供，都有哪些设计哪些工艺
离开上家公司的原因，来这的原因。

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