| 网上申请
面试过程： 第一轮，HR总监和招聘主管一起面试，不管专业技能，流程运作，异常解决能力，团队管理等都沟通得很好！从交谈中了解，现任PMC经理是从外企招入，入职不到2个月，因工作压力太大，无法忍受要离职！估计和大多数民营企业的通病一样。
第二轮，老板徐总面试，沟通交流中，回答问题时不时被打断，老板跳跃思维强，难怪外企的PMC经理搞不定！最后因没有塑胶行业的PMC管理经验！等通知！
简历上就没有塑胶行业的管理经验,HR总监都OK了！直接上司运营总监未路面，估计也缺人！
面试官问的面试题： 1、你在从业中是否有塑胶行业方面的经验？
2、你如何解决部门加班的问题？
3、你对老板的错误指令会如何处理？
4、你是如何处理工作和家庭之间的矛盾的？
5、你是如何在高强度和复杂的人际环境中开展工作？
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| 网上申请
面试过程： 对方人事部在招聘网上发出邮件邀请面试，并没打电话来邀请面试。感到对方人事职业能力有点差，本不想去的，因这厂离我住的地方近，就打电话过去，约了面试时间。
先是HR经理初面，聊了1个小时多点，面试过后接着是直属上级（厂长）面试，但HR经理去找后，接近十分钟回来回复说厂长去了外发加工厂，渐回不来，问我要不要等。我感到这厂初人不够诚意，就约了如要复试再电话通知，就走了。
面试官问的面试题： 先是HR例行对生活的了解，之后谈到对方工厂的生产方式和特点，并聊了和其他家具区不同的地方。HR提问了以下问题:
1、如何处理部门之间的矛盾？
2、浪费主要有那几个方面？
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| 校园招聘
面试过程： 面试过程
简单介绍自己做过的东西，然后是提出自己关心的问题，然后我提出一个技术问题，跟面试官进行交流，他支吾了大半天，说自己现在不能解答我，我有点纳闷，这个是不是技术面，可能我给面试官的印象不好
面试问题
面试问题1: 做过哪些东西
我回答的是:电能表 直流数字功率表
面试官问的面试题： 面试问题
面试问题1: 做过哪些东西
我回答的是:电能表 直流数字功率表
面试问题2:对薪资的要求
我回答的是:8k
面试其它细节
获取职位的方式：网络上面
面试时间:2012-11
在面试过程参加了：1对1面试
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