两轮面试
第一轮面试，用人部门了解个人情况，专业情况，工作经历。会提一些专业问题。
第二轮面试，部门及人力领导面试，了解期望薪资以及一些将来工作生活方面的问题。

工作经历（所从事的具体项目情况），工作岗位及岗位职责。介绍目前公司的相关工作流程、具体项目的价格水平，价格测算方式等。

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