面试是总监和人事一起的，一对一面试的时候，其实蛮简单的。就先讲一下自己的作品集，然后总监会根据项目提问一些东西，人事基本都是记录，没有问问题。简单的了解之后，就是考试了。会有项目，给你设计。规划的会直接画快题，策划的就是做个ppt，就是看下思路。然后做完给领导讲下思路，就进到小办公室开始聊其他话题，薪资什么的。其实总的看来，就是设计的成果会决定薪资多少吧。

1.根据作品集随时提问？
2.为什么选择做旅游策划？
3.你怎么理解旅游策划？
当时讲了一下旅游策划的概念，面试官好像不是很满意，后来觉得应该在讲点项目的例子比较合适。

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一开始做了网上测评，后来现场一个面试官，比较老面我，针对简历问了几个问题后发现我是本科生，就一直说我不够格。。。一直建议我去读研究生

未来职业发展规划？
为什么不读研究生
打算在哪里发展
问了我在字节跳动实习的问题，和之前做的一个项目等等
后来发现我是本科生就没有再细问了。。。

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自我介绍，介绍学历和经验和面试岗位目的。规划，介绍公司情况，工作内容和工作流程，发展方向。模拟策划，给一个案例模拟尝试去沟通去做。聊最后待遇问题，期望沟通报到时间和公司福利

1.为什么做这个？是否有相关经历
2.有什么匹配的技能和学历，经验吗？
3.有没有3-5年大致的一个规划和期望
4.期望的工作环境和待遇模式是什么？

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