初创不久公司，需要就职人的有一定的专业性。先填写一个表格，和在线简历差不多。然后是在线的初面，基本就是常规问题。二面是直属领导直接面试。然后就通知上班了。

人事初面就是自我介绍，简单的就职经历。
项目领导会问得比较专业。领导面试体验感很好，很有耐心，也没架子，职位不低呢，很棒。

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3轮
直线/职能VP/HRBP
直线问了专业相关内容
职能VP关注思考力、逻辑、创新能力
HRBP看三观

直线问了英文自我介绍，参与过并落地的项目，零售最大的挑战等
职能VP问了开放性问题探索思维
HRBP了解下大方向

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结合企业10项企业价值观点逐一考察，候选人都需要通过不同case阐明自己在这项企业价值观点上是符合要求的，case都必须是完整的。遵循star原则。

结合10个企业价值观。例如领导力，顾客至上，创新，战略思维，主人翁精神等。面试官提问很直接。例如。你在关注消费者/顾客至上方面，有什么案例和我分享吗？并关注细节

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