面试过程：
面试一共十二个人，首先进入一个会议室，行政部的人员给我们介绍了百度以及行政主要指的那些，第一部分是开放性材料题目是：公司的愿景有三个，从中选择一个，说出你的落地措施。工作人员会给你一张大白纸，让你写板书，30分钟时间，结束后，抽签决定面试顺序，带着自己的板书进入主考场，对着大约六七个面试官讲自己的思路。
接着又发了一张大白纸，写对百度的任何建议，至少三条，能写就多写。然后就是无领导小组讨论。
完了之后几乎就是最后一个环节了，多对一面试，分了两部分，一部分去副考场讲一下刚大白纸上写的建议，一部分去主考场面试。然后就问我的专业和行政有什么结合，HR问了一些专业上的数据，比如规范上规定。

面试官问的面试题：
1.为什么要投我们公司
2.你认为自己有那些特点或特质符合我们的要求
3.对于个人职业发展有什么想法
4.如果工作是比较常规且事无巨细型 你如何实现自我价值实现
5.请介绍下你这段工作实习的经历

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1. 自我介绍环节，我自信满满，！
2. 针对人力资源，我详细阐述了自己的优势，！
3. 我提出了实习期间可以兼顾几份工作的想法，！
4. HR深入挖掘我的简历，特别是那些招聘数据，！
5. 问我：过去招一个正式员工需要看多少简历？！
6. 介绍了业务线的情况，还给出了KPI，问我是否能胜任？！
7. 反问环节，我从容应对，！
8. 对这场面试的表现，我觉得可以给自己打几分？！

1. HR深入挖掘我的简历，特别是那些招聘数据，！
2. 问我：过去招一个正式员工需要看多少简历？！
3. 介绍了业务线的情况，还给出了KPI，问我是否能胜任？！
4. 反问环节，我从容应对，！
5. 对这场面试的表现，我觉得可以给自己打几分？！

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在boss上看到了泰盈的招聘信息，上面写了很多福利，而且没什么要求，心想着试试看，后来看到小红书全是差评，就怀着锻炼一下的心态去面试的，那里面试的人还挺多，到了先填表格，等了大概十五分钟就会有人带你去面试，和hr聊了二十分钟左右，其实已经知道这个公司和网上说的差别不大了。要加班，工资不高。不过面试官的态度还可以，她说如果有意向可以安排第二轮的复试，考验抗压能力（实际上就是看看你能不能被pua）因为我后面还有其他的面试，就说下次再约，草草的结束了面试

面试官就问了几个为什么不去应聘本专业的工作，另外问了几个我对于加班能不能接受之类的问题，问的不多，给我感觉他们对应聘者就没什么要求

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