猎头推荐成功后，HR人员电话简单面试了一下，基本就是了解个人目前的工作状态和专业对口度，以及家庭信息。现场面试是部门主管和总监，外加一个技术总工，因为面试的是工程技术开发岗位，基本上问的都是很专业很细节的技术问题（有具体的数值指标），这个一定要功底扎实。面谈大概半个小时，技术聊完，简单聊了聊个人家庭状况就愉快结束，去跟人力的谈薪资了。

求职技术岗，面试官的问题都是专业领域的技术问题，难度一般，但是要有自己的见解和对问题的理解深度，最好有相关该问题的多个解决方案，或者这个问题的技术指标是多少？可以优化到多少，有哪些经济实惠的方法可以达到。毕竟，你是来为公司解决问题，创造效益的，一定要回答的很专业。

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电话面试，部门的人会针对简历提一些很详细的问题，和岗位相关的项目会深入提问，比亚迪的产品线很全，基本上所有汽车类的相关项目都有涉及，所以不会的就要老实说，不能蒙混过关。对于不是很相关的东西，面试官也会非常感兴趣，希望能给他做出详细的介绍，整个交流过程愉快，针对不会的问题也会教你应该怎么解决。

1.自我介绍；
2.家庭情况，家里支不支持来深圳；
3.有无对象；
4.简单介绍一下毕设项目；
5.做的项目中掌握了哪些软件和技能，具体做了什么；
6.有没有需要问他的问题。

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职位是猎头推荐的，面试官打电话过来。面试时间半个小时左右，面试官有两个，一个技术的，一个人力的。技术的面试官主要关注简历里提到的项目工作经验，人力的最后聊了几句，长沙房价低之类的，中联重科后续要搬迁，要自建福利房。

先是让做自我介绍，自我介绍完了，问了几个问题。第一个，你目前单位发动机相关可靠性试验都有什么？第二个，你认为你做的最出色的项目是哪一个，简述下。最后一个是，中联重科这边不生产发动机，只采购，你觉得你的经验可以适配这个岗位不？

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