一开始先是hr电话面，后面是地区经理一面，接着是另一个地区的经理面试，面试过程都还算顺利，hr也很好，二面之后会有面试复盘。

1.是否经历过失败，举例印象深刻的一次
2.为什么选择亿联
3.什么是一个销售需要具备的品质

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需要通过，性格测试，语言测试-俄语和英语，然后去群面。参加群面不需要穿正装，题目是对一岗位品质进行排序，没有正确答案，言之有理即可。一共九个人进行面试，面试官有三个，应该是欧亚华为的HR，面试过程不太好，三个人在我进行回答的时候有两个面试官离开。

认为谁应该留下来
谁应该为错误负责
为什么这样进行排序
以及自我介绍的提问
权重比，以及职责分类，还进行了一些压力面，批评我们组是最差的一个组，表情很严肃。
询问了我对于小组成员的贡献情况，以及对于华为的看法，以及未来的事业规划等

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第一轮是群体面试，也就是无领导小组面试的形式，当时一组一共八个人，给一个题目让大家讨论，最后给出一个解决方案，之后就是面试官提问环节，最后是收尾，大概几十分钟就出结果。第二轮是技术面试，就是问你对销售的理解，以及一些技术问题，后面也过了，第三轮是主管面试，就是随便聊聊，问问你是不是想来。

你对招标项目怎么看待，投标的过程需要注意哪些？销售岗位最重要的是什么。还有家是哪里的，想不想在这个城市发展，之类的。

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