1.首先是HR和你电聊确认后会邮件邀请面试
2.面试首先手动记录个人信息，包含简历和个人规划，原有工资，期望工资，完成后HR会先安排部门领导面试，我比较顺利是专业对口，通过后移交HR经理谈薪资
3.首先会摸底，一年的平均工资和社保情况，由于当时我开的工作太高他建议我在面试一下IE，后来因为我拒绝又加了一轮HR总监面试
4.首选还是会问你为什么要换工作，不用紧张如实回答就可以，后来是你几年规划，最后是薪资的谈论很遗憾没有达成共识，但是他们的HR总监很好，还会给你工作的规划建议

1.对公司了解情况，之前工作主要负责什么？擅长品质那个模块？
2.就职后未来3年的职业规划？
3.为什么离职？

赞一下(0) 踩一下

先是直接去人事部报告，填写一大推表格，然后待通知，大约过了30min会到部门主管那里去面试，直接由主管来面，问的问题和专业相关，其他的都是常规问题，自我介绍，工作经历，个人性格；谈完之后还有笔试，主要考的是英语翻译（可能没个部门侧重点不一样），总的来说，管理层人员都还不错，也不会刁难人，很自然。

问的问题和专业相关，其他的都是常规问题，自我介绍，工作经历，个人性格；谈完之后还有笔试，主要考的是英语翻译（可能没个部门侧重点不一样），总的来说，管理层人员都还不错，也不会刁难人，很自然。

赞一下(0) 踩一下

网申之后，会在线测评与简历筛选，据说，只是据说，985,211学校基本上不会在这一论被筛选掉。初试是群面，大概2对10吧，由HR从左至右的一个个提问，问的问题大多都是一些情景带入，比如，在团队里面你与主管的意见冲突了，怎么办？这之类的，总体难度不大，初面过了之后，第二天是终面，是由他们的管理人员，3对3的面试，先来一个个来，先是自我介绍，会根据你的简历提一些问题，问的太多也常规，不会刁难人。

你为什么选择京东方？
为什么选择品质这个职位？
你的成绩不算突出，这是为什么？
还有一些零零碎碎的问题记不清楚了，很常规的一次面试。

赞一下(0) 踩一下