我的组内定位是组织调节，组内今天出现几次矛盾激化的，每次都有起到调节疏解作用，主要考察的能力应该是团队合作能力，团队合作中的脸色定位，对于公司经营的认知能力以及关于运营问题的根源。另外关于运营考察中可以说一些关于实证分析或者数据分析的应用，以此获得HR的关注和认可

你自己最大的优点和缺点？
①简历关——②性格测试——③群面（一面）——④业务面（二面）——⑤BOSS面（三面）——⑥英语测试——⑦总成绩排序。

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