到场后和HR在一个会议室里一对一面试，先自我介绍，再根据自我介绍提了一些问题。本来投的是另外一个岗位，对职业技能有要求，但我本身本来应该是不符合要求的，并且也跟HR坦白说自己并不了解，同时强调自己的学习能力。然后HR询问是否可以接受营销岗的实习工作，就去了。
HR真的巨好，也是因为这样我明白了在面试过程中要跟HR将自己的情况沟通清楚，这样可以达到双赢的结果，否则要么两边都痛苦，要么只有自己痛苦。

首先是自我介绍，然后就简历上的问题进行提问，询问在之前的实习过程中遇到的困难及解决办法，还有校园活动实践等过程中的困难及应对。对专业有要求的岗位会问一些专业问题，时间不受限制。对于难度是看岗位的，不同岗位要求必然不同。

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群面加半结构化面试。群面的问题是对透支消费的看法。一分钟自我陈述。然后就是大家讨论。我们讨论的是好处和坏处。然后一个人作总结。然后就是去年结束后都出去，然后按照序号接着进去半结构化面试。当时可能是有一个外包出去的人，问你上场的自己的表现，给自己打分啊，觉得上一场谁表现最好，为什么。然后就是领导了，然后当时问我你有在银行实习经历，为什么不去银行？你有证券从业资格证，为什么不去证券行业？你对营销岗的认识之类的。最后问了你愿意去乡镇吗？我报的是市区的。我当时说不愿意去。然后就没有然后了。第一次面试，我觉得失败的原因是没有表现出很愿意去，比如他问为什么不去银行的时候，我应该补充一下，为什么来移动之类的。总之，希望大家加油，回答一个问题。可以从反面来回答，总之，大家加油吧。

为什么不去银行工作？师兄师姐都去了哪里工作？为什么不去证券工作？家是哪的？分配到乡镇你愿意吗？对营销的认识？

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腾讯视频面试，问题围绕过往简历提问，两个人提问，一个HR，一个部门人，提问涉及学校相关，实习经历相关，职业发展相关，个人性格相关。

学校相关：是否重点大学，成绩，在校课程。
实习相关：实习岗位，实习职责。
职业发展相关：广发基金对看法，对营销支持岗位的看法，对基金行业的看法。
性格相关：更注重结果还是过程，性格上优点，缺点。分享最近读的一本书，喜欢的一个up主

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