开始是招聘经理给你介绍这个管培生是干嘛的，然后介绍薪资待遇以及工作时间和地点。这些都完了以后会有一轮群面会有5个人以上，面试官问，然后依次轮流答。注意问题不会重复再说。终面是线下的面试。

1.请自我介绍
2.请介绍你大学学的专业，以及为什么要选择营销管培生这份工作
3.如何看待压力，以及你曾经受过的压力（举例说明），并说明是如何释放压力的。
4.你有什么优势来胜任营销管培生这份工作。
5.对建材行业有多少了解，对诺贝尔陶瓷又有多少了解。
6.有什么问题想要问面试官的？
答完这些就等通知了，如果过了会有招聘经理联系你，让你参加离你最近城市的线下面试。

赞一下(0) 踩一下

旺旺集团的面试是分为两个阶段，第一个阶段是，过了网申，直接直接初面，采用的是8-11个人坐在一期，针对同一个问题进行by turn 的回答，具体包括自我介绍，你们喜欢的上司是怎样的，你们的爱好是什么，你们对于旺旺广告的了解；大概过了一周，会进入到第二个阶段的面试（大概一桌人进3个人），群面加单面；第二阶段的群面是包括拼图和市场营销方案的策划和表演，看哪一桌人先拼好一幅图就优先选品，拿集团准备好的产品，选一个进行讨论和小组表演，这个过程会有导师打分，表现好，会有旺旺图标被贴在衣服上；之后进行一轮淘汰，大概1：3的概率，由对你感兴趣的导师单独轮流面试

自我介绍
你的梦想是什么
你的职业规划是什么
你最想做产品开发还是做营销推广
你有什么问题要问我的

赞一下(0) 踩一下

昨天去参加了携程的面试，真的觉得整个面试团队都很不专业。
首先是时间，他们的楼不是按照规矩排列的，比较难找，但我们也准时进去了。进去以后他们说已经开始面试了，真的很无语，人都没来够就开始了？？？
然后就说帮我们协调，我们可以选择先让hr单面我们再参加下午的群面或者下午参加一点半的群面之后再复面（本来我们是11点那一场的），我和几个小伙伴想着离下午1点半还早，如果hr单面那儿没过，那也不用浪费时间等下午的群面了，就说想要先单面。
然后就安排了一个hr面试我们，是个很温和的小姑娘，但是照着一张表问了问题以后就说觉得我们都可以，直接进入下一轮群面就行了。很水！我最后想着，那个姑娘应该是才来的，根本不懂怎么面试，因为我们回答问题望着她时她脸红得不行！什么意思呢？也就是说携程在拿我们这些认真准备的人练习他们的新成员呢。一个大企业，就是这样尊重面试者的，真的觉得很无语。
下午的群面就更加让人摸不透了，有的小组总结员都没有过。至于我们这组，我觉得优秀的人没过，过了的三个人中，有两个我是赞同的，但是还有一个，真的没有什么存在感。对于为什么面试官会让通过，我真的无法理解。而且一开始讲规则的时候，说的群面分为三个环节，最后一个环节是自我评价。其他三个小组都做了，我们这个小组两位面试官直接遗忘了这个环节，就宣布了结果。呵呵微笑脸。
回来后我其他同学说明天要去面试携程，问我有什么章法，讲真，我觉得没有章法可言。本来对他们公司印象不错，通过这一次面试，别的不说，我觉得他们的人力资源部真的很垃圾。没有专业性就算了，连最起码的对于面试者的尊重都做不到。

单面中就是照着一张纸问的，问题也很常规：
1.自我介绍
2.为什么选择这家公司
3.项目经验
4.对于大数据有什么了解

赞一下(3) 踩一下