邮箱投递，打电话约时间，了解一下基本背景，进行电话面试。。。。。。。。。。。。。。。

1. 自我介绍
2. 深挖简历
3. 常规题目 why consulting, 职业规划, why kpmg
4.?做了一个mini case，是market sizing

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先是助理HR电话面试，时间大约10分钟，了解基本情况，然后让发一版中英文简历，第二天突然通知资深HR要进行一个视频面试，大约30分钟，先根据简历问一些问题，再是岗位描述，最后反问环节。

1.之前工作的具体内容
2.为什么换工作
3.从第一份工作到第二份工作是为什么
4.原来公司的组织架构和工作模式，工作强度
5.工作中最大的痛点
6.工作中的成就感
7.到了bcg预期工作模式上会有什么不同和挑战

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4月份网申做GBA
6月中旬通知面试（仅一个面试，无群面）
6月底实习时长
7月offer letter入职

英文自我介绍
简历面，尤其问了行研内容相关度比较高的
问了一个小的case，特种设备企业在东三省和长三角选择一个地点退出市场，原因是什么？
最后确认了实习时间

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