1.自我介绍
2.针对简历提问
3.专业能力提问
4.应聘者提问
1 自我介绍
1、注意表情和姿态管理，微笑面对面试官，眼神专注，坐姿端正，切忌因紧张而出现的小动作，要凸显热情，展现个人魅力

这一部分面试官将会在求职者的简历上有针对性的提问，这就要求应聘者要对于自己的简历和写在简历上的工作经历特别的熟悉，应聘者据简历如实回答即可。
3 专业能力提问
一、考察能力的问题：能力+例子
回答时应从岗位需求入手，陈述自己贴切岗位的能力，依次列举，并说出自己的这种能力能给公司带来的好处。有工作经验的可以陈述工作经验，没有工作经验的可以从侧面展现自己的学习能力强，能很快将自己的能力运用到工作中，发挥自己的作用。
二、考察稳定的问题：求职动机+岗位和自己的匹配度
回答时可以简单陈述并包装自己的求职动机，随后说出岗位的特征，强调和自己动机的匹配度，从而自然的表达出自己将在公司稳定发展的愿望，让面试官得到满意的答案。
三、考察合作的问题：处事沟通+集体利益

赞一下(0) 踩一下

一面比较简单，自我介绍，家庭情况，对公司的了解，来宁波的意愿，了解你个人实习经历，实习经历会深挖，接受加班嘛，对这个岗位的了解，二面就专业面，会有情景设置，需要解答，这时候需要冷静，不要害怕，面试官都比较温和，把自己能想到的都说出来，最好分点，有逻辑，这是比较重要的。

1、供应商给你的价格和给老同事的价格不一样咋办
2、同一质量的货，这个价格低但不能如期交货，这个价格高你亏本但能如期交货，你怎么处理
3、送出去的货，有问题，客户要你赔偿，但责任不在你，你怎么处理
4、供应商胡搅蛮缠，货有问题，你怎么处理，他不怕你告咋整

赞一下(1) 踩一下

介绍
2.针对简历提问
3.专业能力提问
4.应聘者提问
1 自我介绍
1、注意表情和姿态管理，微笑面对面试官，眼神专注，坐姿端正，切忌因紧张而出现的小动作，要凸显热情，展现个人魅力。
2、自我介绍时最好直切主题，介绍自己的成就，注意与应聘职位相关，突出优势，特长，可运用STAR法则进行陈述。（即经历发生时当时的情况是怎样的？当时的任务是什么？采取了什么措施？结果是怎样？正确应用STAR法则，能使自己

这一部分面试官将会在求职者的简历上有针对性的提问，这就要求应聘者要对于自己的简历和写在简历上的工作经历特别的熟悉，应聘者据简历如实回答即可。
3 专业能力提问
一、考察能力的问题：能力+例子
回答时应从岗位需求入手，陈述自己贴切岗位的能力，依次列举，并说出自己的这种能力能给公司带来的好处。有工作经验的可以陈述工作经验，没有工作经验的可以从侧面展现自己的学习能力强，能很快将自己的能力运用到工作中，发挥自己的作用。
二、考察稳定的问题：求职动机+岗位和自己的匹配度
回答时可以简单陈述并包装自己的求职动机，随后说出岗位的特征，强调和自己动机的匹配度，从而自然的表达出自己将在公司稳定发展的愿望，让面试官得到满意的答案。
三、考察合作的问题：处事沟通+集体利益

赞一下(0) 踩一下