由于当时不在西安，采取的是线上面试；第一轮就是普通的自我介绍，看看相关发言是否流利，第二轮就是主管来面试，要求你读一段英语稿子考察一下发音，以及给了一些情况让你来应对；去了公司之后还有3天左右的培训期，主要讲解日常的工作内容，办公系统的使用等，最后一天会让你打电话推销相关1元课；被录取了干了半年左右，平均下来每个月8k；

1.比如说家长要求退课程，原因是孩子近视了/沉迷网络了，怎么样挽单？
2.觉得其他机构的课程更好，想要换
3.觉得英语不太重要，先补好语文和数学
以上所有问题就是在考验你面对退课以及续报时的沟通能力，主要核心点首先要深挖家长的问题到底是什么，是不是他们所陈述的那样，还是说因为一些隐性问题，同时给予家长解决方式；

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先说一下流程：首先在前台登记，登记完之后会让你去一个教室填写自己的个人信息，填好之后交给前台，然后你就继续在教室里等着，一会会有联系你来面试的hr把你叫走，进行初面，初面其实很好的，面试官会跟你畅所欲言，把你存在的一些问题告诉你，跟你说二面的时候要注意哪些。接下来就是二面，二面是群面，我们有四个人一起进去面试，面试分两部分，自我介绍和面试官问问题。

1：你说你之前干过销售，那你的薪资是多少，你拿过的最高薪资是多少？
2：你认为你胜任这份工作的优势在哪？
3：你加入掌门在线班主任这份工作的职业规划是什么，打算往哪个方向发展？
4：你是和谁住在一起的？对方是从事什么工作的？
5：为什么要来上海？
面试官：你们了解工作时间吗？这个工作时间和大部分人的工作时间不契合，不要最后影响到家庭幸福和情侣关系，从事这份工作和家人的沟通会比较少，要提前和家人沟通好。
还有就是薪资是底薪4k-6k+绩效1500+提成
大概的问题就是这些。面试的整个过程主面试官就没正眼看过我们，虽然这只是个二次销售的岗位，其实没有什么门槛，但是这未免也太不尊重人了吧。

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一面很简单，HR看起来并不算特别有经验，可能还是实习生，只是让你简单介绍一下自己，随后问了一些关于英语四六级的情况，然后就开始大致介绍了一下这个岗位的内容，一面并不难，只要自我介绍顺畅流利，基本没有太大问题，自信即可。二面是群面，大概有七八个人，两个面试官，主要也是让大家轮流自我介绍，并在自我介绍之后问大家一些问题，最后还有三四个抢答环节。

1.请做一下自我介绍
2.你的英语四六级分数多少？
3.你有什么问题想问吗？
4.可能需要加班，你有什么看法吗？
5.你对薪资有没有特殊要求？
6.问了一两个跟教学相关的问题，大概是如何向家长销售课程，如果家长不接电话如何处理之类的？或者说有家长反映孩子得不到表扬，你会怎么做？

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