1、在招聘会投递简历
2、人力经理与专业经理同时面试
3、副总经理面试
4、人力电话调查上个工作薪资，离职原因。
5、等待通知中

人力经理：简述你的基本情况？为什么离职？你的薪资待遇要求？
专业经理：施工中木模与铝膜优缺点？木工，钢筋工工效？赶工措施？
副总经理：从业多年的心得体会？四大控制措施实操？

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共分为两轮面试，由于距离公司驻地太远均采用视频面试，第一轮是工程经理面试，第二轮是分管副总面试。感觉公司在面试上还是比较规范，人力会提前预约面试时间，开始的时间也比较准确。

基本上就是根据简历对前期的工作进行面试，面试题目1、复盘上一个项目你所负责的具体内容及发生的比较重大的事件；2、项目管理中的侧重点是什么？怎么来排序；3、离职原因等等

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分两轮面试
1、分公司是通过视频面试的，面试之后大约一周的时间约的总公司面试。
2、总公司面试是在济南，公司经理及副经理面试，大约一周的时间出的面试结果。

1、项目经历以及在项目过程中遇到的难题以及如何解决的
2、工期保证措施
3、分包模式
4、如何管控分包及工人
5、如何编制计划

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