申请和简历筛选： 申请职位后，公司通常会进行简历筛选，以确定符合资格的候选人。初步面试： 候选人可能会接受初步面试，通常是电话面试，用于了解其基本资格和兴趣。面试预约： 符合资格的候选人将被邀请参加面试，公司将与他们安排面试时间和地点。候选人会与招聘经理或团队成员进行一对一的面谈，讨论其背景、技能和经验。 针对技术职位，可能包括技术面试，考察候选人的专业知识和技能

入职前两年会安排基层岗，头两年或许没什么起色，可以接受吗
对公司有哪些了解
学习中或者工作中，力求做的更好的例子
最有成就的一个事情
团队中有人影响进度如何处理

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通过招聘软件投递的岗位，与人事沟通后发了简历约了面试时间。
到公司后又填了一份简历表，主要是个人基本信息和过往工作经历。
一共一轮面试，面试我的是一位销售负责人，详细的了解了一下我的过往工作经历，介绍了公司主要经营业务。公司是做金融支付工具的，销售岗位专业门槛并不高主要是考察应聘人员是否有丰富的销售经验和客户服务经验。这位负责人挺好的很健谈，给我的感觉是行业经验比较丰富，整个沟通过程很愉快。

简历上过往工作经历的相关问题
以往工作主要是做什么的，是否有销售经验，从事销售工作多久了，主要是做哪方面的业务的。
还有一些简单的个人情况

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如何获得面试机会：猎头
面试是经过什么样的过程：一面电话 二面店长 三面HR
联系我的第一个HR专业程度一般 因为他也是跨行业来的新能源汽车行业，对各个公司公司架构和工资水平了解有限。水平总体一般

1自我介绍
2为什么离开上一份工作
3空窗期具体在做什么
4上一份工作中最有成就感的一件事
5上一份工作中遇到最有挑战性的一件事，你从中学到了什么
6如果你是管理者，你的下属违反了公司规定你会怎么做
7你希望你的领导有什么样的特征
8你上一份工作的销售业绩怎么样，你是怎么做到的
9你对阿维塔产品感觉如何
10你为什么想做销售

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