校园招聘，开始筛过简历后第二天一面，问了简历上详细的问题，为什么选择这个专业，专业的问题就只有CRA工作的流程，剩下的都是聊一聊简历。后面通知二面后英文自我介绍，还问了个英文的问题，简历上的，问了问研究生期间具体的工作，对CRA的了解，会不会留在医院，兴趣爱好，特长什么的

研究生期间参与临床的那个部分，具体工作流程,CRA监察的时候关注点在哪里。有没有什么特长，兴趣爱好。为什么不留在医院想做CRA

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一面是HR经理面的，经理很亲切，人很好，很耐心得听我自我介绍，比较注重从爱好或者经历吧，从而判断我喜欢的生活和岗位是否匹配。还有 对岗位的了解，问问题态度一点不苛刻，有时候回答不好会再听我解释，最后感觉很不错。对我也是一个很大的鼓励。电话面试 感觉不是特别好，是好几个老总面的，我说话的时候能听到回音，应该是免提所以……然后就特别紧张，觉得肯定完蛋了。没想到等了十天左右发来了测评，然后答完之后，过了两天就发给我offer了。还没报道，不过准备签了，也希望大神给意见

自我介绍 对爱好的提问 面临的最大挫折以及如何解决 对岗位的理解 地点的看法

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1. 简历筛选
初步筛选你的简历，评估是否符合职位要求。通常会根据你的学历背景、相关经验、技能以及专业知识来判断。
2. 电话面试或初面
一般由HR进行电话初面。此时主要会了解你的基本情况，包括工作经验、学历背景、为什么申请这个职位等。也有可能会问一些与该职位相关的基础知识，或者测试你的沟通能力。
3. 技术面试或二面
如果通过初面，接下来通常会有一个技术面试。技术面试的内容会根据职位要求而有所不同，尤其是CRA职位，面试官可能会涉及临床试验相关的专业知识

专业知识
临床研究的基本流程和步骤：从临床试验设计、伦理委员会审批到数据收集、分析和报告。
临床试验相关法规：比如GCP（良好临床实践）、ICH（国际会议人用药物注册技术要求）等。
临床试验各阶段的区别：I期、II期、III期、IV期临床试验的特点和目标。
技能考察
你如何设计一项临床试验？
临床数据的管理与监控，你如何保证数据的完整性与准确性？
如何处理试验过程中出现的异常情况（比如患者不符合入组标准、发生不良反应等）？
临床试验中常见的术语和缩写（如CRF、AE、SAE、CRO等）的解释和应用。
行为面试问题
描述一下你如何应对时间紧迫和工作压力大的情况？
如果遇到与团队成员意见不一致的情况，你会如何处理？
你曾经在过去的工作中如何提高团队的工作效率？
为什么选择加入鲁南制药，以及你对CRA角色的理解。

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