视频面试，当时是6个人一组，大家都能互相看到和听到生硬，先分别自我介绍，随机抽一个题目进行回答，我当时是如果有一个人胜出，你觉得为什么是你。然后就写得药品市场策划书简要概括一下，其他成员进行点评。这样一轮下来，考官再问几个问题，主要是围绕简历，比如工作地点，或者简历里面比较让人新奇的部分，再就是面试者提问，就没了。

我当时面试的时候，我抽到的问题是如果有一个人胜出，你觉得为什么是你。我说的是对市场推广有自己的见解，或者学习能力强，公司后面会有相应的培训和学习，从而对这方面的理解会更加深刻，这个问题倒不是很重要，后面互评环节最关键。

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首先是简历投递，然后有一个笔试邀请，笔试完以后如果通过了会有一个是平面面试，由市场部总监进行一对多的群面，首先要讲自己做的不是作业，然后市场部总监进行点评，全部点评完以后会有一个提问抢答环节

如何看待市场营销？
如果给你100w做一个活动你如何执行？
如果活动做完没有得到预期结果怎么办？

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几个人一起进行视频面试，每个人做自我介绍以及即兴演讲，最后对之前的作业进行阐述，分别评价同伴以及对HR提问。

你最成功的事情是什么？
你做过最失败的事情是什么？
你这个方案缺少竞品介绍
你认为其他两位有什么不足，如何去改正，他们有什么优点？

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