首先HR面试，了解你的基本情况以及在相应岗位的经验。 接着业务主管面试，业务主管会针对性地和你聊关于业务方面的问题。 2. 多对一面试 多对一面试即多个面试者对一个应聘者的面试形式。面试者一般由HR, 业务主管，总经理等组成。 三个面试者会准备好不同的问题以及安排好提问的先后顺序对应聘者进行提问。

1 未来短期大概的一个职业规划（用英语）2 从上一份工作学到了什么 技能或者感悟方面（英语）3 你对我们公司了解多少？或者为什么来我们公司面试？（用英语）4介绍一下你上一份/上上一份工作的工作内容（英语）5介绍一下你自己（英语）6根据你之前的外贸工作经历，谈谈你对外贸工作的一个认识和感悟，或者说你对外贸有哪些了解

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1.填表，基本信息；2经理面试，是一个戴眼镜的大叔。3.笔试，翻译邮件，用excel做报价表，还有一道中文案例分析题；笔试过了问我能不能接受公司提出的要求，如不能就算了，如可以就回去等通知安排总经理面试，通过的话还要体检，然后7天试岗，然后3个月试用，然后正式入职。

初试这个过程首先是英文自我介绍，然后再是对你的信息提问，比如住在哪里，为什么来面试这个岗位，打算什么时候结婚等，提问后再开始介绍公司情况，然后再说到公司制度，有7天审核试用期（不太合理但他说合情），如果没过就走人也没有工资，过了审核还有接下来三个月的试用期，每个月都有相应考核，比如连续几天坐办公室加班到12点这种，转正后买五险，转正后每月好像还有相应考核，可能压力会比较大，不希望员工价值导向在经济物质层面要注重学习和奉献的那种感觉，虽然听起来很有格局但是我可能目前没那么大格局吧，我觉得工资待遇就是业务员能力体现的一种，公司希望员工有所要求，那员工的愿望是付出和回报是成正比，这种回报不仅是纸上谈兵的经验啥的。

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面试会要求做题，时间大概一个小时，里面都是外贸基本信息，如外贸术语的中英文，邮件回复客户英文，报价等，提前可以了解外贸的基本流程和相关知识，人事面完后，老板面试，没问题会联系你的。

个人介绍
1.名词解释
FOB (Free On Board):离岸价格
CFR(Cost and Freight):成本加运费 Port of loading:装货港 BL (Bill of Lading):提单
ETD(Estimated Time of Departure):预计离港时间
FCL
2.客户要把订单给别的公司，怎么办?英文回复
3.报价已读不回，这么跟进客户？
4.客户说报价太贵了，怎么沟通下去？

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