HR电话面试，直接干英文，由于英文一般，能听懂就用短语回答，基本通过，二面在公司现场。
先笔试，出题是很日常的内容，个人觉得不太厚道，财务都明白行业不同处理不同，行业相同处理也不一定相同，问广泛的看有没有财务概念才合适。
笔试完，感觉不妙，然后又是HR面试，讲了一下午，各种奇葩和挖坑问题，面的相当累，给我感觉就是怀疑所有面试者，不找出点毛病不罢休的感觉。
一周以后，还发邮件通知面试没有通过，不知道这个是厚道还是不厚道，总之感觉不好。

自我介绍，介绍一下工作内容。
为什么要换工作。
当主管期间，有什么和下属或上级发生分歧的事情，如何解决的。（最大的坑，聊的最久的一个问题）
职业规划

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猎头帮助投递，拿到面试邀请，进行Zoom视频面试。整个面试大概四十五分钟，两位面试官。

面试问了一下简历情况和自我介绍，问了举一个团队合作的例子，举一个在高压下工作的例子等等

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进行三轮面试
第一轮是无领导小组讨论 内容有关时政 热点的看法
第二轮是人力面试 问的问题不多 主要是你对工作地点的要求
第三轮是部门面试 主要询问的是专业知识 获得的证书等等

1.你对工作地点的要求
2.你和领导意见不一致时如何处理
3.名义利率的含义
4.简述一下资本成本的概念

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