在网上投了简历很快就接到面试通知。初面的时候是人事只要不太紧张都能通过因为销售这个职位主要还是看沟通能力。刚面完出来还没走远就接到了复试的通知。三天之后我如约去参加复试都在公车了人事打来电话说今天面不了需要改期。拜托要改期早说啊。后来本着对五百强的迷信还是参加了复试，又是一通等。约了二点一直呆坐了二个小时才面上倒不是人多加上我就四个面试的。说是经理比较忙。。。。。最后接到录用通知也不想去了。因为区域内要跑的门店太多而且待遇极低

你觉得自己的优缺点都是什么？对以后的工作有什么规划？?你觉得自己的优缺点都是什么？对以后的工作有什么规划？?你觉得自己的优缺点都是什么？对以后的工作有什么规划？?你觉得自己的优缺点都是什么？对以后的工作有什么规划？?

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HR姐姐简单介绍了公司的概况，根据简历问了几个问题，你对销售代表有什么看法，肯出差吗，说一下你的优点和缺点，你还有什么问题要问我吗，介绍一下你自己，你认为自己担任销售代表有什么优势对销售代表有什么看法，肯出差吗，说一下你的优点和缺点。过了几天就电话通知入职

你对销售代表有什么看法，肯出差吗，说一下你的优点和缺点，你还有什么问题要问我吗，介绍一下你自己，你认为自己担任销售代表有什么优势你对销售代表有什么看法，肯出差吗，说一下你的优点和缺点

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内推简历后
1. 对应Team的领导电话面试，45min，
2. 领导判定基本符合的话通知HR安排后续面试
3. 4轮一对一的电话面试（疫情影响,内部视频会议软件，大多未开摄像头，但可能会遇到要求，提前准备），面试人分别为部门大老板，关联部门长，人力资源，抬杠者，面试时间45到60分钟）
4. 一周出结果

第一次：部门领导会询问离职原因，面试理由，挖掘岗位销售相关知识背景和经验，大略说明一下与价值观挂钩的问题
第二次：HR会提前核查方便面试的时间，再去跟面试官敲定面试时间，会邮件通知，在线上传面试资料，以及提供面试前准备的指引
第三次：第一轮的面试官会比较全，有要求英文的自我介绍，工作经历的分享，为什么加入Amazon，自己的竞争力在哪里，加入后最需提升的能力有哪些，会要求分享两个case，详细说明(SMART/STAR原则），侧面了解是否符合价值观
后面几次：首先都会要求自我介绍等其他问题，建议调整一下措辞，也避免前后矛盾。继续要求分享case，同上要求；HR不会问太多业务相关的case
case要与岗位相关，与简历上的内容挂钩，提前条理化，如果有数字佐证更好，提前阅读LP14，价值体现和learning尽量link起来

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