是HR让我先做自我介绍，给我大概介绍了一下公司，还跟我说了岗位职责，又问了我离职原因，未来职业规划。
部门经理面也是HR面的那个流程，不过主要是了解我以往的工作经历，项目经历，提问了一些项目常见问题，碰到这种情况是如何处理的。
都是单面，面试结果当场就会出来，时间在2小时左右。

1、先让我进行自我介绍
2、对未来的规划
3、为什么离开上一家单位
4、对薪资的看法
5、接不接受加班
6、对行政工作的看法

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就先接受体温差量，简单自我介绍，按照介绍内容提问。没什么意义，工资少，事多，还没双休，面试官是老板，对人事不懂，觉得所有的事情人事都要会，把人事不当人看了，当神仙

你有没有相关经验，？每天能招聘10人面试？没有提供资源的情况下怎么保证入职率？公司没有提供什么福利的情况下怎么找到合适的人员？对公司的感受？觉得自己是不是合适这个岗位

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一对一面试，因为店里工作人员不多，招聘需求也不大，所以没有很复杂的面试流程，就是跟店长一对一的交流，主要看你的表达沟通能力和对此行业的接受认可度

自我介绍 过往经历 职业规划等，会了解你的销售意愿度，毕竟是全民营销时代，然后会带你参观介绍工作环境

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