第一轮人事面试，后来知道是负责招聘的主管，首先是一个简单的自我介绍，其次介绍上家单位的工作职责和主要成果，因为本人中途转岗，描述了转岗原因，转岗前后的工作职责差别，另外就是薪资问题了，前加单位的薪资水平和结构，最后是向面试官提问；
第二轮是公司领导面试，压力面试，看临场反应，不要表现急躁和不知所措就行了。

1、请做下简单的自我介绍；
2、为什么从上家单位离职；
3、在上家单位主要负责哪些工作；
4、为什么转岗；
5、上家单位的薪资结构和总体水平；
6、能否接受早会制度。

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我觉得面试比较复杂 看重个人的经历经验 主要问学校 专业 问以前工作经历 针对某一点展开提问 会有三个人同时面试

我觉得面试比较复杂 看重个人的经历经验 主要问学校 专业 问以前工作经历 针对某一点展开提问 会有三个人同时面试

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两个副行长面试，每次进去五个人，每个人简单自我介绍，然后问俩问题。感觉不是在招主管，就是在招聘柜员，用了个噱头吸引人来面试，然后一直撺掇你去做柜员，各种说你不适合主管岗位。

为什么选择兴业银行，原来的工作内容是什么，怎样做好主管岗位。然后一直撺掇你去做柜员，各种说你不适合主管岗位。感觉就是在招聘柜员，反正面试各种恶心。

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