先是中金福人资主管介绍了一应聘职位的岗位要求，然后让我简单介绍一下自己的工作经历，又问我为什么从原单位离职。然后是人资经理简单问我如何胜任应聘职位，然后要求填写一份问卷，问卷的内容涉及应聘岗位的要求的相关技能方面的问题。然后是总经理助理兼人资总监问我一些职业规划方面的问题。最后又到中金福的母公司中发集团总部接受总裁助理兼财务总监、物控总监两人共同面试，主要是总裁助理兼财务总监询问我以往工作经历，现在的家庭情况，以及是否在北京有房产，是否有担保人等问题。最后的面试官职级太高，也很强势。好在我当回事儿，态度不卑不亢，最终成功入职。

1、对任聘的岗位的自我认识，如何能够胜任这个岗位。
2、如何看待所服务的部门（监事会）的责任、权限、以及设置该部门对公司的意义。
3、从原公司离职的原因。

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聊天，聊人生聊性格聊理想聊吃苦耐劳，最重要是表示不会轻易离职，能接受恶劣工作环境和低薪酬，能接受经常出差加班超时工作只能补休，法定节假日才能有三倍工资，能承受以上一切并积极乐观生活工作，没有心理问题，不抹黑公司，听话懂事，尽快完成领导交代的任务，有集体观念，无论聊什么，只要是上述的这些中心思想，正牌大学生毕业加油背景，油二或三代，一定能成功，加油！

闲聊主要了解你的性格是否吃苦耐劳，不会轻易离职，能接受恶劣工作环境和低薪酬，能接受经常出差加班超时工作只能补休，法定节假日才能有三倍工资，能承受以上一切并积极乐观生活工作，没有心理问题，不抹黑公司，听话懂事，尽快完成领导交代的任务，有集体观念，无论问什么问题，主要其实就是了解这个，因为大学生流失太严重。

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基本全是行测内容了，第一部分就是语言逻辑什么的，第二部分就是数字规律寻找还有计算，第三部分是铺天盖地的图形题，第四部分是给定资料，根据资料有几道选择题，基本都是什么粮食总产值同比增长，占比怎样，需要一些计算，没有涉及任何专业知识，考试时长90分钟，100道题，尤其第三部分的图形题做的差点晕死，害我题都没有做完最后一部分只好乱蒙了事，早知道先做比较好做的第四部分最后来蒙图形了

基本全是行测内容了，第一部分就是语言逻辑什么的，第二部分就是数字规律寻找还有计算，第三部分是铺天盖地的图形题，第四部分是给定资料，根据资料有几道选择题，基本都是什么粮食总产值同比增长，占比怎样，需要一些计算，没有涉及任何专业知识，考试时长90分钟，100道题，尤其第三部分的图形题做的差点晕死，害我题都没有做完最后一部分只好乱蒙了事，早知道先做比较好做的第四部分最后来蒙图形了

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