面试就是各种强调公司平台多好多好，是个人都能面上，每次入职都是几十号人，入职就开始培训考试（培训真的很差）然后就是考试，要一字不漏的写完，错一个都不行，没有达到分数，当场淘汰，有点经验的可以给你推迟下次培训（基本等一周后）又重新开始考试，有个朋友做了好几年销售，公司见是个人才，让他下次去培训，结果又给淘汰了， 话术也是笔试，过不了笔试就淘汰。

没有什么难度大的问题，就是介绍自己，正常都能面上，上班时间是早10晚11-12点，面试完就是各种打电话发微信叫你去入职，去了就是培训，培训老师真的一言难尽，见过最没有水准的培训，最奇葩的方式，没有之一，不要轻易尝试，因为除了加班根本学不到任何东西，

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首先填写一份个人资料，接着hr面试，然后是部门主管面试，介绍了一些个人情况和工作经历，面试整体难度一般吧

面试官是一位小姐姐，1.自我介绍。让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
2.对公司有什么样的了解 。必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

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在苏州观前街那边的华尔街面试的，填表后几个人一起面试，一共四个，先让每个人自我介绍，顺序是谁准备好了就示意开始介绍，然后又让我们所有人，自己相互两两交流(要和每个人都对上一遍，优缺点，经历什么的)，结束后让我们每个人推荐一人自己觉得合适的人选，说说推荐理由。然后又问了对销售有没有自己见解，为什么要选择华尔街课程顾问。谁先想好就先回答。然后就让回去等通知了

自我介绍，推介他人，销售的见解，为什么要选择华尔街，这是当时刚毕业的时候去面试的，已经快两年了，所有细节不是都能记起来，当时第一轮我就被刷下来了，和我一起参加面试的是一个专八的应届生，一个企业的行政人员，还有一个8年销售经验的，现在想想还是准备很不充分，随便投了简历就去了，其实别人也没有那么好，不论怎么样，只要去了，必要的准备一定要做，还有就是必须要自信

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