工厂管理人员两层面试，人力资源经理询问工作经验，业务能力，历史业绩，对公司的期望。
工厂老总询问个人发展设定，未来规划，薪酬预期，以及了解个人对岗位的认识和理解。

1.什么时候可以到岗？目前工作是否已经交接完成？
2.本次离职原因是什么？成长空间不足。
3.对工厂的印象如何，对新岗位有什么要求？
4.职业规划属于哪一类？

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面试过程其实并不复杂 首先与猎头进行简单的沟通，了解教育背景、实习情况等。然后猎头就与人事联系约面试。人事面试结束就是部门经理面试。

1教育背景 和实习经历
2家庭情况
3工作加班出差可不可以接受
4在公司你想得到怎样的晋升或者发展

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