先是HR电话沟通，询问了一些个人情况之后下一步约面试地点和时间。到了现场是有几个面试者，一个人一个人进去面试，其他人就在另外的办公室等待。面试是多对一，面试就是HR和部门领导一起面试的。两个HR，还有2个部门领导。首先是自我介绍，之后就是根据自我介绍和简历做一些提问和交流，再之后就都是一些常规的问题，比如职业规划，如何看待加班这些问题。再之后就是一些模拟场景的问答。面试时间大概1小时，面试难度不大，面试压力也不大，比较平和的问答，没有什么其他的环节。之后就让回去等通知了。

对简历上的经验提出一些问题。
假如遇到什么什么问题怎么处理？
职业规划？
如何看待加班

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先是HR电话沟通，询问了一些个人情况之后下一步约面试地点和时间。到了现场是有几个面试者，一个人一个人进去面试，其他人就在另外的办公室等待。面试是多对一，面试就是HR和部门领导一起面试的。两个HR，还有2个部门领导。首先是自我介绍，之后就是根据自我介绍和简历做一些提问和交流，再之后就都是一些常规的问题，比如职业规划，如何看待加班这些问题。再之后就是一些模拟场景的问答。面试时间大概1小时，面试难度不大，面试压力也不大，比较平和的问答，没有什么其他的环节。之后就让回去等通知了。

对简历上的经验提出一些问题。
假如遇到什么什么问题怎么处理？
职业规划？
如何看待加班

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第一轮人力资源部电话通知到跟项目经理处面试，第二轮跟人力资源部总监面试，面试完之后说等通知。

1、自我介绍2、个人工作经验3、个人背景的了解，对面试者稳定性的了解4、如果你在该项目如何做好本职工作

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